律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1405人

  浙江佑平律师事务所

  转签新公司需谨慎考虑。首先，新公司承诺工龄连续、加班承接、薪资福利不变，这些是积极因素。但你有62天加班，需明确加班费如何结算。其次，无固定期限劳动合同转签，要确保新合同条款与原合同一致，特别是劳动条件和待遇。建议你与原公司和新公司充分沟通，要求书面确认相关承诺。若对转签有疑虑，可咨询专业劳动法律师，获取更详细法律意见，保障自身权益。

  回复于 2026-03-24 17:53:14 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助767人

  四川恒融律师事务所

  你好，原公司不经营了吗？如果协商好，你可以与新公司先签订书面合同。协商不好 ，你可以拒绝转签的。

  回复于 2026-03-24 17:53:17 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助328人

  山西北野律师事务所

  无固定期限劳动合同不用转签

  回复于 2026-03-24 17:57:07 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助387人

  湖北行稳律师事务所

  可以拒绝签署，如果公司强迫可以主张被迫离职

  回复于 2026-03-24 18:48:02 咨询他
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  张雪律师

  月帮助137人

  湖北楚智律师事务所

  不建议，小心新签订的合同有诈。

  回复于 2026-03-24 23:50:57 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1406人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，劳动合同主体变更需双方协商一致。若你同意转签，应要求新公司将工龄连续、加班承接、薪资福利不变等承诺写入书面合同；若不同意，有权拒绝，原无固定期限劳动合同依然有效。

  回复于 2026-03-25 08:23:16 咨询他
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  周一律师

  月帮助797人

  江苏高志平律师事务所

  这样的转签就等于企业在甩包袱，有风险。

  回复于 2026-03-25 09:20:27 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助862人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-25 19:38:52 咨询他