未签订劳务合同，从2月27日入职到3月4日工资结清。 1. 实际工作内容与入职时承诺严重不符岗位无化妆师，妆造需要自己完成，工作内容远超约定范围，但薪资固定5000元，与付出不匹配。2. 工作时间严重超时，属于强制加班实际每天早6点起床工作，经常到傍晚六七点才能结束；原本约定17:00下班，却经常被安排培训到20:00-21:00，单日工作时长近12小时，长期超负荷。3.额外增加非岗位职责

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未签订劳务合同，从2月27日入职到3月4日工资结清。 1. 实际工作内容与入职时承诺严重不符岗位无化妆师，妆造需要自己完成，工作内容远超约定范围，但薪资固定5000元，与付出不匹配。2. 工作时间严重超时，属于强制加班实际每天早6点起床工作，经常到傍晚六七点才能结束；原本约定17:00下班，却经常被安排培训到20:00-21:00，单日工作时长近12小时，长期超负荷。3.额外增加非岗位职责工作合同与岗位说明中并无保洁等相关工作，却被要求承担，还频繁占用休息时间，超出合理劳动范围。基于以上不合理安排，我们无法继续工作。如何与用人单位对峙

劳动争议湖北省-武汉市2026-03-05 08:31:36151*****715

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律师回复

任淑萍律师

月帮助335人

湖北理元理律师事务所

你好您好，您的问题属于劳动争议纠纷，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向劳动监察大队投诉。如果有需要帮助的，您可以一对一具体咨询，也可以打电话咨询。希望能帮到您。

回复于 2026-03-05 08:34:25 咨询他
马雪玲律师

月帮助699人

上海宇天律师事务所

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

回复于 2026-03-05 08:53:13 咨询他
易磊律师

月帮助439人

北京盈科（武汉）律师事务所

保存好，你在这工作的相关证据可以申请仲裁，要求双倍工资补偿，并且保存好，你在这加班的相关事实证据可以要求支付加班费

回复于 2026-03-05 09:43:58 咨询他
周一律师

月帮助820人

江苏高志平律师事务所

可以向劳动监察大队直接举报投诉。

回复于 2026-03-05 09:46:15 咨询他