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• 问您好，我这边公司在2024年3月30号这天突然发了解聘通知函，2024年5月1日起正式解除劳动合同，2024年4月1日至2024年4月30为缓冲期，赔偿2个月工资。但事先没有商量，也没召开员工会议，且裁员人数到了公司人数的10%，属于违法裁员，目前在谈赔偿问题，若在2024年4月30日，还没有谈妥，本人若不在解聘通知书或者解除劳动关系书上签字，采取仲裁的方式，那我5月份还需不需要接着去单位上班工作
  

  阙彦清律师 解答查看其他3个回复

  答你好 申请劳动仲裁要求解除劳动合同支付经济赔偿金不需要继续去上班
• 问公司离职为2023年8月底、2023年10月底二次入职公司，2024年2月14号被公司辞退，2023年8月辞职并签订了解除劳动合同协议书（一式一份，本人并没有），二次入职未从新签订劳动合同（原劳动合同到2024年4月到期） 现在申请劳动仲裁要求公司赔付自入职日起30天后未签劳动合同的双倍工资差额赔付和公司违法辞退的经济补偿！可以胜诉吗
  

  时龙律师 解答查看其他6个回复

  答你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问22年3月入职A公司，担任文员，与A公司签有正式合同，23年1月公司口头通知让我转入B公司任职仓管，两家公司属于一个老板，未与B公司签订合同，23年10月我与部门主管协商一致于10月20日提交离职报告，10月31日正式离职，但是31号那天人事要我补签劳动合同，本人拒绝后未办理离职手续请事假直接去劳动局了，现在公司人事以我未离职一直发函说我属于旷工，要求我回岗位工作，本人拒绝，劳动局在手里程序智慧人社查询到，本人与A公司的劳动合同于2023年1月1日已经解除，能否就未与B公司签定合同申请劳动仲裁要求二倍工资差额，公司多久可以给我离职证明及退工单
  

  刘蓉律师 解答查看其他3个回复

  答你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。