公司离职为2023年8月底、2023年10月底二次入职公司,2024年2月14号被公司辞退,2023年8月辞职并签订了解除劳动合同协议书(一式一份,本人并没有),二次入职未从新签订劳动合同(原劳动合同到2024年4月到期) 现在申请劳动仲裁要求公司赔付自入职日起30天后未签劳动合同的双倍工资差额赔付和公司违法辞退的经济补偿!可以胜诉吗
劳动争议上海市2024-02-29 16:38:08131*****230
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