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公司离职为2023年8月底、2023年10月底二次入职公司,2024年2月14号被公司辞退,2023年8月辞职并签订了解除劳动合同协议书(一式一份,本人并没有),二次入职未从新签订劳动合同(原劳动合同到2024年4月到期) 现在申请劳动仲裁要求公司赔付自入职日起30天后未签劳动合同的双倍工资差额赔付和公司违法辞退的经济补偿!可以胜诉吗

劳动争议上海市2024-02-29 16:38:08131*****230

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律师回复

  • 谢福金律师
    月帮助208
    广东典纬律师事务所
    可以的,如有其他疑问,可电话或一对一咨询我,以便更好维护您的权益。
    回复于 2024-02-29 16:43:59 咨询他
  • 王香妮律师
    月帮助245
    陕西萃聚律师事务所
    建议一对一详细咨询全面沟通
    回复于 2024-02-29 16:45:50 咨询他
    • 律师回复: 2024-02-29 16:46:18

      经济补偿可以主张

  • 马雪玲律师
    月帮助1846
    上海宇天律师事务所
    解除劳动合同协议书里面写了是协商一致的就拿不到赔偿金了
    回复于 2024-02-29 16:50:28 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4254
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-02-29 16:50:54 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助1806
    北京盈科(武汉)律师事务所
    违法辞退,你可以申请双倍赔偿。没有签订合同,可以主张双倍工资补偿。
    回复于 2024-02-29 20:06:34 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3169
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,未签订劳动合同,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-02-29 21:22:37 咨询他

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