您好，我这边公司在2024年3月30号这天突然发了解聘通知函，2024年5月1日起正式解除劳动合同，2024年4月1日至2024年4月30为缓冲期，赔偿2个月工资。但事先没有商量，也没召开员工会议，且裁员人数到了公司人数的10%，属于违法裁员，目前在谈赔偿问题，若在2024年4月30日，还没有谈妥，本人若不在解聘通知书或者解除劳动关系书上签字，采取仲裁的方式，那我5月份还需不需要接着去单位上班工作

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劳动争议上海市-市辖区2024-04-18 14:53:51177*****198

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律师回复

吴志文律师

月帮助24人

江苏韬冠律师事务所

建议尽快仲裁，您的问题涉及到部分需要确认的信息，我正在查询相关信息，请您稍等片刻，谢谢您的理解与配合

回复于 2024-04-18 15:00:47 咨询他
麻忠宏律师

月帮助22人

甘肃久铭律师事务所

你好，劳动合同没有解除，建议上班，除非公司明确不要上班

回复于 2024-04-18 15:41:09 咨询他
阙彦清律师

月帮助91人

浙江融哲律师事务所

你好申请劳动仲裁要求解除劳动合同支付经济赔偿金不需要继续去上班

回复于 2024-04-19 08:28:47 咨询他