您好，我这边公司在2024年3月30号这天突然发了解聘通知函，2024年5月1日起正式解除劳动合同，2024年4月1日至2024年4月30为缓冲期，赔偿2个月工资。但事先没有商量，也没召开员工会议，且裁员人数到了公司人数的10%，属于违法裁员，目前在谈赔偿问题，若在2024年4月30日，还没有谈妥，本人若不在解聘通知书或者解除劳动关系书上签字，采取仲裁的方式，那我5月份还需不需要接着去单位上班工作_在线律师咨询-听讼网

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您好，我这边公司在2024年3月30号这天突然发了解聘通知函，2024年5月1日起正式解除劳动合同，2024年4月1日至2024年4月30为缓冲期，赔偿2个月工资。但事先没有商量，也没召开员工会议，且裁员人数到了公司人数的10%，属于违法裁员，目前在谈赔偿问题，若在2024年4月30日，还没有谈妥，本人若不在解聘通知书或者解除劳动关系书上签字，采取仲裁的方式，那我5月份还需不需要接着去单位上班工作

劳动争议上海市-市辖区2024-04-18 14:53:51177*****198

律师回复

吴志文律师

月帮助7人

江苏韬冠律师事务所

建议尽快仲裁，您的问题涉及到部分需要确认的信息，我正在查询相关信息，请您稍等片刻，谢谢您的理解与配合

回复于 2024-04-18 15:00:47 咨询他
麻忠宏律师

月帮助5人

甘肃久铭律师事务所

你好，劳动合同没有解除，建议上班，除非公司明确不要上班

回复于 2024-04-18 15:41:09 咨询他
阙彦清律师

月帮助12人

浙江融哲律师事务所

你好申请劳动仲裁要求解除劳动合同支付经济赔偿金不需要继续去上班

回复于 2024-04-19 08:28:47 咨询他

相似问题解答

问1 公司未签劳动合同，2023年7月15日入职，2024年12月14最后一次出勤，因拖欠工资走了劳动仲裁，申请2023年7月15日至2024年6月14日双倍工资赔偿，2025年2月12日申请了仲裁 2 仲裁未支持2023年7月15至2024年6月14日双倍工资赔偿，支持了2024年2月13至2024年6月14日4个月的赔偿 3要不要起诉，起诉胜算大不大

刘蓉律师解答查看其他4个回复

答你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

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