相似问题解答

• 问律师您好：公司以绩效不合格为由辞退员工，可以申请劳动仲裁要求赔偿金吗？ 21年签署的合同没有绩效不合格解除劳动合同的条款，23年公司邮件发布了绩效考核管理办法，里面补充了绩效考核不合格可以降薪，调岗，解除劳动合同的条款，但是没有书面打印出来让员工签字确认，该绩效考核管理办法是否有法律效益呢。
  

  陈登燕律师 解答查看其他4个回复

  答这个属于违法解除。具体细节，可以私聊我给您解答，我是南京律师，有过类似案例经验。
• 问公司以绩效考核不合格为由对我实施降薪，请问我是否可以通过劳动仲裁申请赔偿？ 具体情况：入职公司未到一年，年底公司通过邮件发出新规定，绩效考核不合格需要降薪（此前考核制度未未有过降薪措施，本次为第一年实行，且未收到相关决议通知），随后我的直属领导以我是新来的没有经验为由把我的绩效考核评为不合格，后人事让我签署相关绩效考核结果确认文件，但里面对于我评为不合格的理由也描述得很笼统，没有精确的量化标准，因为对流程不熟悉所以在人事的指导下签下了绩效结果的确认，并且于下个月开始实施降薪。请问我还能申请劳动仲裁吗？
  

  王建宇律师 解答查看其他3个回复

  答可以的 ，对于工资问题 双方协商不成就可以去申请仲裁的 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
• 问公司以绩效考核排名靠后为由降薪找我面谈叫我签字未签，后下发员工绩效考核告知书给我，是否合法？我该怎么维权
  

  时龙律师 解答查看其他1个回复

  答你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。