公司以绩效考核不合格为由对我实施降薪，请问我是否可以通过劳动仲裁申请赔偿？ 具体情况：入职公司未到一年，年底公司通过邮件发出新规定，绩效考核不合格需要降薪（此前考核制度未未有过降薪措施，本次为第一年实行，且未收到相关决议通知），随后我的直属领导以我是新来的没有经验为由把我的绩效考核评为不合格，后人事让我签署相关绩效考核结果确认文件，但里面对于我评为不合格的理由也描述得很笼统，没有精确的量化标准，因为对流程不熟悉所以在人事的指导下签下了绩效结果的确认，并且于下个月开始实施降薪。请问我还能申请劳动仲裁吗？
劳动争议广东省-东莞市2024-02-22 14:12:25151*****911
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你好，我是一个工作了六年多普通的奶粉导购，两个月前工作过程中用除胶剂除胶时（广告贴）手被感染了，开始也没当回事自己去医院看了，诊断为接触性皮炎，当时也没给公司说，现在过去两个多月了病也没见好，反而严重了我一个月工资两千多现在看病都花了三千了，大夫说还得几个月，关键是现在手一碰东西就疼啥也干不成连最基本饭都没办法做，现在我把这事给公司汇报了公司说达不到工伤标准不给报工伤，也不给报销看病的费用来回推脱，必定是工作受伤的，公司应不应该负责。
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