相似问题解答

• 问本人于2023年7月至2023年10月在某单位从事人事招聘工作，自2023年10月15日该单位拖欠本人工资，目前拖欠本人2023年9月1至2023年10月一日的工资，共计八千元人民币。老板跑路了
  

  王建宇律师 解答查看其他2个回复

  答去申请劳动仲裁 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
• 问事发时间➕地点：2023年8月5日，珠海泰奇妙健康管理有限公司 事件说明： 因公司人事经理在工作群里发要求员工给店铺刷单一事，本人提出质疑，故被公司人事经理以工作态度不端正为理由移出工作群，且口头强制违法辞退， 正式到岗培训时间为2023年6月20日截止时间到8月5日，期间并未口头或书面报告本人有试用期一事，且工作期间公司未与本人签订劳动合同，未依法为本人缴纳社保， 7月10日本人因个人发展提升向公司辞职申请，公司以未招聘到员工为由让我工作到8月15日， 8月5-7日，本人向公司申请工资发放，公司以15号为发放工资日期为由拒绝结算支付本人的工资 我的诉求： 请问我要如何合法的追回欠薪？
  

  刘蓉律师 解答查看其他2个回复

  答你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
• 问你好，本人于2023年4月18日通过康强招聘网看到招聘信息，并与瑞川口腔公司股东取得联系进行面试，协商基本工资为4500 元房补➕餐补400 元 共计每月4900元。本人于2023年5月1日进入瑞川口腔工作，公司股东于2023年6月25号通过股东私人微信发放5月份工资4500元。2023年7月23日公司通过银行转账支付六月份工资2421元 ，克扣工资2038元。公司股东以本人未通过试用期为由扣除两个月医社保费用2038元。工作期间未签订劳动合同，未签订公司不缴纳社保协议。现准备申请劳动仲裁，请问本人应该怎么提出离职，以及怎么样做才能获取最大的利益
  

  时龙律师 解答查看其他1个回复

  答你好，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。