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• 问1.入职至今未与本人签订书面劳动合同。 2023年8月15日公司对本人做出调整工作岗位，公司口头通知单方面调岗，本人要求出具书面调动通知，遭到公司拒绝取消本人原有工作岗位。 2.未依法缴纳社会保险，2023年8月18日被迫离职。 诉求主张双倍工资
  

  时龙律师 解答查看其他1个回复

  答你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问公司要求试用期七天，本人于2023年8月16日到8月23日在职，公司以试用期无工资为由拒绝发放工资，且未签劳动合同
  

  时龙律师 解答查看其他2个回复

  答你好，违法的，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问本人与2022年5月16日，入职公司，公司与我签订试用期劳动合同，是2022年5月16日到2022年11月15日，2022年11月15日，公司再次与我签订劳动合同，截止日期为2023年11月15日。公司在2023年1月为我缴纳五险。在2023年5月19日，领导口头通知我效益不好，不需要我这个职位了。我向公司提出赔偿，公司以交保险日期，以我没满一年不予赔偿
  

  贾宁律师 解答查看其他8个回复

  答可以申请劳动仲裁，具体可一对一联系本律师，以便更好为你解答。