公司以试用期间，工作成果及效率无法满足该岗位的工作需求，同时工作期间屡次打手游，出具解除劳动合同通知书，声称依法解除，在3日后解除，且无经济补偿金，通知有纸质盖章，本人未签字。 我保留了所有工作内容和被公司应用的证据，且入职时公司没有试用期考核标准。入职之后，被安排的工作内容与岗位不相关，但我仍然按时完成以及成果被应用。公司大部分时间无工作内容，我在岗位上待命。公司从入职一来，2次缓发工资。 请问，公司是否为合法解除，我可以争取到哪些权益和补偿？
律师回复
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张雪律师月帮助1411人湖北楚智律师事务所公司如不能提供证据证明试用期不符合录用标准的是违法解决，可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。回复于 2023-06-27 15:46:41 咨询他-
用户追问： 2023-06-27 15:47:47
对方书面通知我3天后解除合同，是否合法，我是否继续上班出勤？
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律师回复： 2023-06-27 15:49:31
合不合法看公司是不是有证据证明你不符合录用条件，如果没有就是不合法，你就可以拿着解除通知申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
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用户追问： 2023-06-27 18:28:23
如果这份通知的章，与劳动合同或国家企业信用信息公示系统上的名字不一样，这份通知是有效的吗？
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律师回复： 2023-06-27 23:22:55
两个公司之间是否具有关联关系？
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