律师您好,本人与公司存在劳动争议,入职时合同约定试用期3个月,试用期工资12000元,转正后工资15000元。入职时间2022年3月份,已入职17个月仍未转正,且一直按试用期发薪。想咨询劳动仲裁如何主张诉 求? 另入职时劳动合同签署后被公司收走,但有入职通知 书,其中也约定试用期时间及薪资信息。
律师回复
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徐鑫律师月帮助0人北京恒都(天津)律师事务所仲裁要求补发按期转正后的工资,并要求支付赔偿金等。工资银行流水、社保证明、公积金记录等可以作为间接证据。试用期一直不转正视为用人单位违反与劳动者约定试用期的规定,可以交由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第八十三条,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 还有什么需要了解的可以联系我,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判断、以谋求最佳合法权益。回复于 2023-08-08 15:19:13 咨询他
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