首先我和公司签订的劳动合同是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，但是公司在入职时口头告知我有两个月试用.期，然后现在超过试用期一个月后申请转正被告知要看工作效率考核，然后在入职时我和接待我的人商量的双休的岗位，现在说要调去单休岗位看工作效率，我不接受就要辞退我，然后现在人事告诉我合同没有约定试用期，但可以解除合同，然后想以公司安排的任务已经完成辞退我，或者以不服从公司安排辞退，然后我工作时间只有3个月，这种情况公司应该赔偿多少？
劳动争议福建省-福州市2023-06-13 11:22:23159*****042
律师回复
相似问题解答
劳动争议类型活跃律师
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
工厂不签劳动合同和不买社保，怎么申请维护自己的权益
邓伟 等2名律师回复
-
八月底入职，十一月查出怀孕，预产期七月底。公司三月份给我补交了1，2月的保社保，没交社保之前工资3000,需要个人交700+422=1122，但是去做生育登记被告知领不到生育津贴补交不算，现在公司说在休产假前把三个月的社保钱补交到公司，公司会在这三个月补贴给我个人5600,以每个月750的金额在我休完产假后每个月发给我，直到发完为止，这种可以申请劳动仲裁吗，现在公司要求签这个协议，这个协议可以签吗，会影响后续劳动仲裁吗
易磊 等4名律师回复
-
自离，未办理离职手续。公司扣除当月工资不予发放
易磊 等6名律师回复
-
去年2月份入职，签一年合同，今年三月份开始强制排休，一个月只上了半个月班，连最低薪资标准都没达到，四月份公司提出以岗位取消为由辞退我，入职时间社保没交齐，法定节假日没三倍工资，我能争取哪些赔偿
易磊 等2名律师回复
-
入职时公司签了竞业协议，离职时公司要求启动竞业协议，我可以选择拒签吗。我不属于核心岗位，工作了不到一个月，希望得到支持
李志峰 等8名律师回复
