律师回复

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  肖奥律师

  月帮助388人

  重庆开林律师事务所

  单位若想调动岗位，必须经过劳动者同意，若员工因此离职的，公司应当向员工支付经济补偿，你入职1年3个月赔偿1.5个月的工资，没有签订合同从入职的第一个月起需要支付双倍工资

  回复于 2024-02-27 15:41:48 咨询他

  • 用户追问： 2024-02-27 15:44:04

    入职没签订劳动合同已经超过一年了，是否超过了诉讼时效

  • 律师回复： 2024-02-27 16:08:54

    超过1年已经过了诉讼时效，只能要求1.5个月的工资赔偿

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  周巍律师

  月帮助119人

  北京盈科（成都）律师事务所

  你要双倍工资的时效已过，法律不支持了。你可以要的就是N+1的经济补偿

  回复于 2024-02-27 15:45:22 咨询他

  • 用户追问： 2024-02-27 15:47:17

    为何是N+1

  • 律师回复： 2024-02-27 15:48:42

    基本就是协商解除劳动关系，公司如果强行辞退你那就是违法解除，那就是2N了