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• 问您好，合同规定工作满一年发放13薪，结果公司现在出了员工手册，附加上，如果绩效考核不及格，不给任何年终绩效奖金。合同规定的13薪是没有任何绩效考核制度的。这种情况下，仲裁要求公司发13薪能支持吗
  

  时龙律师 解答查看其他3个回复

  答你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问时间地点：9月20日在公司会议室hr跟我们谈离职，表示给我们补偿一个月工资填写离职原因，以个人原因离职，本人没有签字。 目前情况：公司七月份拖欠当月20%工资 8月份拖欠一个月工资，绩效考核表我只签了7月份绩效，8月份没有签，新的绩效考核制度没有签署认同。 疑问：之前变更了劳动合同，公司主体变了，赔偿金额是否可以要求1.5个月？没有签署的绩效部分能否要求公司按照20%结算？是否可以要求公司开具解雇证明？
  

  时龙律师 解答查看其他2个回复

  答你好，违法变更，赔偿为2N，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问1、地点郑州时间2023年6月份 2、目前情况本人因公司绩效考核评定工资降低，绩效偏低非个人原因造成，因公司无项目可做导致。公司领导并说后期公司未进项目仍保持现在绩效评分，并提出可以考虑其他公司。另外公司考核制度没有详细的量化标准，绩效考核评分完全由领导评定。 3、诉求公司不交未支付工资，及变相降薪迫使员工离职的经济补偿。
  

  朱绵绵律师 解答查看其他5个回复

  答可以申请劳动仲裁，要求经济补偿，需要律师代理，可以电话联系。。。