我们是因为公司单方面的降薪，没有与我们进行协商，直接开始运行通知，进行面谈3次，公司均以转项目（降薪的情况或者自行离职，没有辞退的说法)协商不成，今天公司威胁说仲裁需要一年半的时间以及项目变更答应薪资不变，转了项目之后以没有履行义务为由扣罚其次公司以我们四五月份没有负责管理的工作内容而取消相对应的补贴并且进行扣款入职半年的补贴共400元。且薪资构成中的绩效奖金也进行降低调整。让我们多劳动少薪资的情况。 以上说述，要怎么收集公司违法劳动法的材料证明。需要主张什么赔偿呢？
律师回复
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魏海峰律师月帮助0人重庆道伦律师事务所你好，用人单位解除劳动合同的意思表示发送给劳动者，劳动者接受到，即产生解除合同的法律效果。因此，需要收集用人单位向你发送解除合同的意思表示的证据，比如辞退通知书、单位负责人的谈话、通话录音、聊天记录等，只要能体现出单位解除合同的意思，就属于证据。因解除理由、解除程序不合法，故被认定为违法解除。回复于 2023-05-05 20:17:42 咨询他-
用户追问： 2023-05-05 20:41:26
那主张赔偿什么呢？n +1嘛？
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律师回复： 2023-05-05 20:49:41
若认定为违法解除劳动合同，则应当支付赔偿金，是二倍的经济补偿，即2N。
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