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• 问1.公司试用期不够买社保 2.试用期劳动合同签订三个月，2023年4月3日签订合同，至2023年12月19日没有转正，并以业绩不达标辞退。 3.合同签订工资5000 请问我可以怎么维护权益，能赔偿多少
  

  刘蓉律师 解答查看其他4个回复

  答你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
• 问本人与2022年5月16日，入职公司，公司与我签订试用期劳动合同，是2022年5月16日到2022年11月15日，2022年11月15日，公司再次与我签订劳动合同，截止日期为2023年11月15日。公司在2023年1月为我缴纳五险。在2023年5月19日，领导口头通知我效益不好，不需要我这个职位了。我向公司提出赔偿，公司以交保险日期，以我没满一年不予赔偿
  

  贾宁律师 解答查看其他8个回复

  答可以申请劳动仲裁，具体可一对一联系本律师，以便更好为你解答。
• 问1、没有按时签订劳动合同（2021年12月入职，劳动合同写的是2022年10月1日-2023年10月1日，试用期为2021年12月4日-2022年9月30日）； 2、欠缴漏缴五险一金（2022年12月新增，补缴了2022年10月、11月的，截止2023年4月，只缴纳了7个月的）； 3、2023年4月28日单位提出辞退，未提前30天进行告知）； 4、单位单方面签订了终止、解除劳动合同证明书，未进行告知；
  

  时龙律师 解答查看其他7个回复

  答你好，未及时签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。