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1、没有按时签订劳动合同(2021年12月入职,劳动合同写的是2022年10月1日-2023年10月1日,试用期为2021年12月4日-2022年9月30日); 2、欠缴漏缴五险一金(2022年12月新增,补缴了2022年10月、11月的,截止2023年4月,只缴纳了7个月的); 3、2023年4月28日单位提出辞退,未提前30天进行告知); 4、单位单方面签订了终止、解除劳动合同证明书,未进行告知;

劳动争议新疆维吾尔自治区-喀什地区2023-05-12 23:31:28189*****823

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律师回复

  • 王香妮律师
    月帮助304
    陕西萃聚律师事务所
    协商不成,可以直接申请劳动仲裁
    回复于 2023-05-12 23:33:17 咨询他
  • 柯亚雨律师
    月帮助0
    河南龙云律师事务所
    1、试用期违法,补部分工资差额2、补交社保3和4、经济赔偿金
    回复于 2023-05-12 23:44:44 咨询他
  • 成思亮律师
    月帮助153
    广东深宝律师事务所
    你好。立即搜集证据进行劳动仲裁
    回复于 2023-05-12 23:47:34 咨询他
  • 周一律师
    月帮助738
    江苏高志平律师事务所
    可以向劳动监察大队举报
    回复于 2023-05-13 00:32:35 咨询他
  • 傅崇瑞律师
    月帮助8
    北京鸣静律师事务所
    向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁吧,详细情况一对一咨询,我主要做劳动争议案子
    回复于 2023-05-13 06:52:42 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4164
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-05-13 11:32:59 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3004
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,未及时签订劳动合同,可以进行劳动仲裁,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-05-13 19:33:05 咨询他

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