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您好,本人就职在A公司,签的第三方劳动派遣合同,合同2022年12月31日到期,A公司意向不再续签,未提前30天书面通知,本人2012年11月6日入职该A公司,在职10年零1个月,A公司在2019年1月变更过一次派遣公司,目前底薪2700元未扣五险一金,如果他们不续签,我的赔偿金应该是多少,有可能争取2n的赔偿吗?n是几年?如果可能,麻烦给一下相关的支持的法律法规,谢谢!

劳动争议辽宁省-沈阳市2022-12-23 15:31:22139*****710

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律师回复

  • 何爱芳律师
    月帮助1
    甘肃新视天律师事务所
    你好,经济补偿金一般根据你上班年限,你这个可以主张11个月的。
    回复于 2022-12-23 15:34:11 咨询他
  • 徐亚军律师
    月帮助0
    湖北朋来律师事务所
    你好,不续签无法主张2n
    回复于 2022-12-23 15:35:32 咨询他
  • 马小青律师
    月帮助0
    北京市两高(上海)律师事务所
    您好,如果不续签可能无法主张2n
    回复于 2022-12-23 15:44:25 咨询他
  • 王红梅律师
    月帮助0
    湖北九凯律师事务所
    不续签劳动合同,是支付经济补偿金,补偿10.5个月的工资。
    回复于 2022-12-23 15:50:16 咨询他
  • 韩瑞律师
    月帮助667
    山西北野律师事务所
    A公司通过劳务派遣,应该由你所属派遣公司赔偿
    回复于 2022-12-23 16:39:41 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4094
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2022-12-23 19:21:27 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3312
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以进行劳动仲裁,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2022-12-27 13:24:26 咨询他

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