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我与公司连续签订了两次固定劳动合同。 第一次是2年,第二次是4年2020年4月26日至2024年4月27日。 现在公司决定第二次合同到期不再续签,提前了一个月通知我不再续签,按N补偿6个月工资。 这个符合法规吗?属不属于违法解除合同,我可以申请仲裁拿到2N的赔偿吗?

劳动争议广东省-肇庆市2024-03-28 10:19:47139*****642

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律师回复

  • 邓伟律师
    月帮助398
    四川蜀国律师事务所
    这种情况,若员工提出续签,单位不续签的,就属于违法终止。
    回复于 2024-03-28 10:21:47 咨询他
  • 郭小锋律师
    月帮助677
    河南乾川律师事务所
    违法解除劳动合同,需要支付2n
    回复于 2024-03-28 10:30:25 咨询他
  • 任淑萍律师
    月帮助984
    湖北秋筠律师事务所
    您好,不续签,给经济补偿金就可以。
    回复于 2024-03-28 11:23:37 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4198
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-03-28 15:23:10 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3174
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,如违法辞退,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-03-28 19:51:08 咨询他

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