2022.10.7号，西安与用人单位签订了合同2019.11.9-2022.11.9号，底薪6000，后公司单方面调整到5000未签订补充合同，2022.10.7号校长代表公司下发给我个人薪资调整，把固定底薪5000，调整成两部分，3500元的业绩完成比例浮动部分，就是按照每月业绩完成比例，比如完成50%就是3500*50%就是我业绩完成部分的薪资，第二部分是1500日常工作完成目标比例浮动部分

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2022.10.7号，西安与用人单位签订了合同2019.11.9-2022.11.9号，底薪6000，后公司单方面调整到5000未签订补充合同，2022.10.7号校长代表公司下发给我个人薪资调整，把固定底薪5000，调整成两部分，3500元的业绩完成比例浮动部分，就是按照每月业绩完成比例，比如完成50%就是3500*50%就是我业绩完成部分的薪资，第二部分是1500日常工作完成目标比例浮动部分，比如外呼电话量达标比例等，五险一金员工部分按时扣，但公司已经几个月没缴医疗保险部分了现在我能否不接受调整后的薪资待遇，如果我不想在这儿工作了，是等合同期满前一个月提交离职，还是自动离职，能否索要补

劳动争议陕西省-西安市2022-10-08 12:32:57153*****104

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律师回复

陈莎莎律师

月帮助0人

陕西众致律师事务所

调整工资属于变更劳动合同，如果你不接受，可以拒绝，若解除劳动合同后可以要求补偿

回复于 2022-10-08 12:36:42 咨询他
- 用户追问： 2022-10-08 12:41:48
  
  感谢，如果不接受公司降薪要求，公司强制性按照降薪算工资，因为从10.1号开始执行，我只是被告知方，我该怎么回应公司不合理要求，如果直接离职感觉憋屈，纵容了公司，如果继续干我不同意降薪但公司强制降薪我怎么保障我的合法权益呢
- 律师回复： 2022-10-08 12:49:54
  
  如果因为薪资问题不干了，可以给公司发解除劳动合同的通知，解除的理由就是公司未与你协商单方面降低薪资变更劳动合同，且不按时缴医疗保险
刘丽莹律师

月帮助0人

辽宁广嘉律师事务所

你好，公司没有正当理由变相调薪劳动者离职的，可以索要经济补偿

回复于 2022-10-08 12:47:54 咨询他
- 用户追问： 2022-10-08 12:52:58
  
  经济补偿的标准是多少呢