律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助615人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-25 12:20:20 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助988人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况明显不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工是受法律保护的，用人单位不能强制其不上班，也不能不支付工资。 1. 首先，建议与管理层进行沟通，明确表达自己的诉求，告知他们这种做法是违法的。 2. 如果沟通无效，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并维护你的合法权益。 3. 同时，也可以收集相关证据，如公司通知、工资单等，必要时通过劳动仲裁或诉讼的方式解决问题。

  回复于 2026-03-25 12:24:30 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助272人

  山西北野律师事务所

  有没有给员工缴纳社保？

  回复于 2026-03-25 12:26:24 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助640人

  上海宇天律师事务所

  可以去申请劳动仲裁，要求支付孕期的工资。

  回复于 2026-03-25 12:33:43 咨询他
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  张朝春律师

  月帮助68人

  重庆渝万律师事务所

  可以向劳动监察部门投诉处理。

  回复于 2026-03-25 12:55:25 咨询他