律师回复

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  李良律师

  月帮助20人

  陕西谷正律师事务所

  你好，可以降低福利待遇为由离职，要求对方支付经济补偿金n

  回复于 2025-05-16 16:53:39 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助625人

  湖北行稳律师事务所

  仲裁的话应该主张得到的是n

  回复于 2025-05-16 16:53:57 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助5341人

  浙江佑平律师事务所

  公司单方面调整销售目标降低提成获取标准，属于变更劳动合同内容，未与员工协商一致则违法。你有相关证据，走劳动仲裁维权成功可能性较大。若公司违法解除劳动合同，经济赔偿是2n；若因公司单方面调整目标致你无法获提成，你以此被迫离职，可主张n+1。建议先与公司协商，协商不成再申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-16 16:56:15 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2575人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  公司只有辞退你才可以申请双倍

  回复于 2025-05-16 16:58:18 咨询他

  • 律师回复： 2025-05-16 16:58:28

    那你仲裁的理由只能是公司拖欠提成工资

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  时龙律师

  月帮助4721人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在这种情况下，你凭借现有证据有较大可能维权成功，因为公司单方面调整销售目标属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。经济赔偿通常是按工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资，即 “n”，而不是 “n + 1” 或 “2n”，但如果公司后续违法解除劳动合同，可能涉及 “2n” 的赔偿金。

  回复于 2025-05-16 17:11:40 咨询他