9月初与学校签订合同，安排9.13开学时签回合同，所以9月初签合同时统一写了9.13。当时说好工资6k多，扣除五险一金到手5k左右，课时费16元一节。国庆前签字确认时：新教师入校第一个月没有教务考核费，原课时费变成了15元一节，并且第一个月减半。我们真不知道当时会发多少，所以所有新老师都默认签字了。上周五发工资，在按时上班并没有缺勤请假的情况下，一个月1580。我按老教师的考核估算了下个月所谓的正常工资，就3000。现在不仅是工资与当初说的低很多，而且还以是新人为由，无故克扣费用与考勤费，这在合同里也没提到。当初合同里谈及薪资的部分是空白，至今未拿到签回合同。 现在应该去哪投诉？能挽回损失么
劳动争议江苏省-常州市2021-10-18 19:03:37189*****136
