律师回复

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  吴亮律师

  月帮助871人

  浙江佑平律师事务所

  首先，单位未明确告知资损赔偿且合同未让学生确认过目，这做法不合法。工资未按承诺发放、缩减工时也违反规定。你可先和单位协商，要求按承诺发工资，说明合同未过目不应随意扣钱。若协商不成，可收集工作记录、工资条等证据，去劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2025-07-25 17:37:41 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1238人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  学校安排的实习中，未提前告知资损赔偿事项便从工资中扣除，且实习合同未让学生确认过目，同时未按承诺发放工资、缩减工时，这些行为均不符合法律规定，实习生可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

  回复于 2025-07-25 17:37:42 咨询他
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  郭小锋律师

  月帮助0人

  河南乾川律师事务所

  可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

  回复于 2025-07-25 17:49:04 咨询他