小孙是某服装公司的销售人员，与服装公司签订了为期3年的劳动合同，合同期限自2006年7月1日至2009年6月30日2008年3月，小孙在没有提前通知服装公司的情况下，自行辞职,离开了服装公司。此后，小孙多次到服装公司要求服装公司为其出具解除劳动合同证明，为其办理档案和社会保险关系转移手续。但服装公司以小孙在未提前通知的情况下自行辞职，违反了《劳动合同法》关于解除劳动合同程序的规定，劳动关系仍然存在，且小孙的自行辞职行为给公司造成很大的损失，服装公司有权不给小孙办理档案及社会保险关系转移手续并不出具解除劳动合同关系证明为由，拒不给小孙出具解除劳动合同关系证明，也不给小孙办理档案和社会保险关系转移
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你好，我老公年前11月在矿下发生了事故，造成颈部神经受损，现在康复中，单位属于国企，现在走的工伤，康复医院病历肌力定级4级，还没有到工伤鉴定时间，麻烦律师我想问下我们还需要准备什么材料吗？怎样可以把伤残鉴定级别定的高一些？万分感谢
张娜 等7名律师回复
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2014年2月24日入职某公司，期间公司创建子公司后被收购，现因不认可公司降薪制度，被裁员，作为销售人员，公司以签订项目经营亏损为由拒绝核算销售提成，如何维权保证自己最大的利益。
刘蓉 等7名律师回复
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男的55岁工地意外身亡，家属54岁农村无工作带娃娃，公司给死亡赔偿金和丧葬费，不给被抚养人生活费（是不是要丧失劳动力？）但是南方父母都还在，快八十了！请问这种可以要家属抚恤金不？
周一 等12名律师回复
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我企业有一名女员工工龄6年，连续3年请病假而且每年都请5个月，她是否年年都享受医疗期，和她解除劳动合同是否合理
周一 等8名律师回复
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当日正常上班期间，背向同事准备坐下继续开展工作，在即将落座时，身后的凳子被同事无意挪动、移开，导致我在无防备的情况下直接摔倒在地，身体受伤。本次摔倒并非因个人打闹、嬉戏、从事与工作无关行为导致，纯属工作过程中正常准备就座办公时，因工作场所内他人挪动物品引发的意外事故。这个工伤认定能通过吗
王红梅 等7名律师回复
