律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1054人

  浙江恩美律师事务所

  不一定都要先仲裁。关键看你是不是在校生实习。若仍在校，一般算劳务关系，可直接向法院起诉要报酬，不用先仲裁。若已毕业或实际按员工管理，就属劳动争议，必须先申请仲裁。仲裁不受理或逾期不处理，拿不予受理通知书再去法院。 备好聊天记录、考勤、工作成果、报酬约定、公司工商信息。向公司所在地或工作地仲裁委申请。不受理就拿通知书去法院立案。公司找不到人也能起诉公司，执行时查财产；若已注销，可追加股东。也可向劳动监察投诉。

  回复于 2026-09-21 14:05:40 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助517人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-21 14:36:50 咨询他