律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1054人

  浙江恩美律师事务所

  1、没签合同：从用工满一个月后到离职，可主张未签书面合同二倍工资差额，约一个半月工资。 2、没交社保：向社保征收机构投诉，要求补缴；因此造成损失可一并主张。 3、辞退：单位若拿不出你不符合录用条件等合法证据，属违法解除，可主张赔偿金，不满半年按一个月工资算。 4、做法：留好考勤、工资流水、聊天、辞退证据，尽快去单位所在地劳动仲裁委申请，同时投诉社保。仲裁时效一年，别拖。

  回复于 2026-09-21 17:14:21 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助29人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，违法辞退可以主张经济赔偿金的

  回复于 2026-09-21 17:19:17 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1026人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以申请劳动仲裁，主张未签书面劳动合同的双倍工资差额、违法辞退的赔偿金，同时向社保部门投诉要求单位补缴对应时段的社保。

  回复于 2026-09-21 17:22:03 咨询他