相似问题解答

• 问工伤赔偿和解协议 鉴于2021年9月21日，甲方在工作时受伤。目前甲方的受伤情况被依法认定为工伤，并评定为工伤九级伤残等级。双方对此协商一致，达成如下赔偿协议： 一、乙方一次性赔偿甲方12万元，本协议签订＿5日内支付。 二、乙方支付甲方上述工伤赔偿金额后，双方再无劳动、工伤等法律关系的纠纷。 三、双方对于该协议有充分认知，并确认协议内容并无重大误解等可以撤销的事宜。 四、本协议一式两份，双方签字或盖章时生效，双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方： 乙方： 日期：2024年月日 为什么会让我签了5日以后再给我赔偿
  

  时龙律师 解答查看其他3个回复

  答你好，按协议约定履行，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问第一条：经甲方提出，乙方同意，双方协商一致解除劳动关系。自本协议签字之日起双方基于劳动关系产生的权利义务全部了结，乙方不再追究甲方基于劳动关系产生的任何责任（包括但不限于：未签合同的双倍工资、工资、病假工资、加班费、津贴、奖金、提成、经济补偿金、违法解除的赔偿金、在职期间未休年休假的现金补偿、高温费、年终奖、未交社保的现金补偿及未缴纳公积金的现金补贴等），乙方对此表示同意。 乙方违反任何一条本协议约定的，需向甲方支付违约金20000元（大写：贰万元整）。 想了解这个合理吗
  

  刘蓉律师 解答查看其他4个回复

  答你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
• 问被单位裁员 本人要求11.15日当天结清所有工资 单位说在沟通协商 又说我没有干完这个月 请从专业角度解释一下这句话什么意思 应该什么时间结清 一、甲方同意乙方离职，乙方应于2023年11月15日前办理完毕各项离职手续。二、甲方同意支付乙方的工资到2023年11月30日。甲方为乙方缴纳的各项社会保险至2023年11月30日为止。三、甲方一次性向乙方支付经济补偿金、生活补助费、提前结算/年剩余绩效奖励，合计人民币零元。甲方将于乙方工作交接完毕后，于2023年11月30日前依法甲方代为扣缴乙方应缴纳的2023年11月社会保险费用、住房公积金费用、房租水电费和个人所得税后的金额为唯一的及最终的补偿
  

  时龙律师 解答查看其他2个回复

  答你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问与公司协商一致解除合同后发现公司没有按照实际薪资缴纳五险一金，但是合同中有：甲乙双方共同确认：除本协议约定外，甲方不负有向乙方支付任何补偿金或赔偿金的义务。乙方在职期间,甲方未拖欠乙方工资报酬或福利待遇（包括但不限于任何形式的工资，奖金、未休年假工资、加班费等）。本协议签订后，除本协议第2条和第5条约定的相关费用，甲方对乙方基于双方劳动关系存续期间的所有责任已履行完毕，乙方放弃向甲方提出任何索赔或赔偿要求的权利（包括但不限于：要求甲方支付经济补偿金、赔偿金或其它任何费用），双方不存在其他任何劳动争议或纠纷。我是否还可以去要求公司补足五险一金？
  

  时龙律师 解答查看其他5个回复

  答你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。