被单位裁员 本人要求11.15日当天结清所有工资 单位说在沟通协商 又说我没有干完这个月 请从专业角度解释一下这句话什么意思 应该什么时间结清 一、甲方同意乙方离职，乙方应于2023年11月15日前办理完毕各项离职手续。二、甲方同意支付乙方的工资到2023年11月30日。甲方为乙方缴纳的各项社会保险至2023年11月30日为止。三、甲方一次性向乙方支付经济补偿金、生活补助费、提前结算/年剩余绩效奖励，合计人民币零元。甲方将于乙方工作交接完毕后，于2023年11月30日前依法甲方代为扣缴乙方应缴纳的2023年11月社会保险费用、住房公积金费用、房租水电费和个人所得税后的金额为唯一的及最终的补偿
劳动争议江苏省-连云港市2023-12-22 19:00:45153*****599
律师回复
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王建宇律师月帮助395人广东公忠律师事务所第一个问题 ，应当是11月15日结清所有工资 第二个问题 ，因为甲方同意多支付半个月的工资 ，所以 ，结清 工资时间应当是11月30日或者12月1日 ，第三个问题 ，正常情况下 补偿金额是低了一些 ，但是 ，如果甲乙双方都同意这样的协商结果结果 ，那么 不违反法律强制性规定 ，在12月1日之前结清所有工资就可以 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。回复于 2023-12-22 20:49:41 咨询他-
律师回复： 2023-12-22 20:50:59
正常是应当是每工作一年 支付一个月的工资 作为经济补偿金不足六个月的支付 半个月的工资作为经济补偿金 ，并且你说的是单位裁员 那可能存在违法解除的问题 ，需要支付双倍的经济补偿金 ，另外 你在工作单位 如果超过一年 ，那么还有 年假工资 失业保险待遇 ，八小时以外的加班工资 双休日法定假日工资 。
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