工伤赔偿和解协议 鉴于2021年9月21日,甲方在工作时受伤。目前甲方的受伤情况被依法认定为工伤,并评定为工伤九级伤残等级。双方对此协商一致,达成如下赔偿协议: 一、乙方一次性赔偿甲方12万元,本协议签订_5日内支付。 二、乙方支付甲方上述工伤赔偿金额后,双方再无劳动、工伤等法律关系的纠纷。 三、双方对于该协议有充分认知,并确认协议内容并无重大误解等可以撤销的事宜。 四、本协议一式两份,双方签字或盖章时生效,双方各持一份,具有同等法律效力。 甲方: 乙方: 日期:2024年月日 为什么会让我签了5日以后再给我赔偿
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半年一直在那上班,昨天1月5日还在干活,今天早上被告知不让去了,目前该怎么办
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第二次劳动合同续签为啥是25年4.1到30年3月20日
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1.公司未足额缴纳社保 之前去人社局投诉也只是说帮忙联系从投诉到现在好几个月也没下文 公司也没主动联系或主动帮我补未足额的社保部分 我也不知道未足额到底是多少钱 现在工伤保险待遇申领表已经盖好章 是现在要求公司补缴还是等到工伤保险基金按照社保基数赔付下来后再仲裁公司要求未足额缴纳导致工伤保险基金赔付差额 因为仲裁不管社保事宜2.本人催收行业 去年5月9日发生工伤休养八个多月 去年12月份上了两天班 有联系到意向还款用户 每月初调整一次案件 上个月领导没事先跟我打招呼在中下旬在把我之前跟进的案件分给别人导致我的意向还款用户分到别人那里 这算不算公司给我穿小鞋 已在去年9月仲裁公司加班费
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公司门店倒闭,给我调岗四十公里在别的门店,我明确拒绝了,公司协商解除劳动合同只愿意给补偿两个月工资,实际我上班了四年四个月,我要求n加1,公司拒绝了,不在和我协商,且明确表示不让我去打卡,这种情形,可以申请2n赔偿金吗
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律师您好!请问工伤后,住院护理费由单位出吗?还是等劳动能力鉴定后保险公司付?