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2020年5月1日产假后,来公司上班,哺乳期间公司安排上晚夜班,当时沟通无果,想着自己还要在公司上班就没找劳动仲裁,现在2021年2月28日合同到期,公司以要降职为由不续签合同,这种情况下可以先劳动仲裁吗?

劳动争议湖南省-娄底市2021-02-03 17:47:29188*****655

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律师回复

  • 邓波律师
    月帮助0
    广东麦芒律师事务所
    你好!你说的这种情况可以申请劳动仲裁的
    回复于 2021-02-03 17:48:47 咨询他
    • 用户追问: 2021-02-03 17:52:00

      劳动仲裁需要怎么程序呢?是哺乳假期间可以仲裁还是现在合同到期了可以仲裁

    • 律师回复: 2021-02-03 17:53:26

      需要准备好仲裁申请书。现在不续约可以申请劳动仲裁

    • 用户追问: 2021-02-03 18:49:19

      之前哺乳假期间的不可以申请劳动仲裁吗?

    • 律师回复: 2021-02-03 18:49:59

      也可以的

    • 用户追问: 2021-02-03 19:03:29

      只要仲裁申请书就可以了?

  • 帅建阳律师
    月帮助0
    湖北和开胜律师事务所
    可以向劳动行政部门投诉,也可以在单位违法终止合同后申请仲裁。
    回复于 2021-02-03 17:53:12 咨询他
    • 用户追问: 2021-02-03 17:55:40

      公司现在给了我一个通知,说要终止合同,愿意经济补偿,经济补偿是N,还说我没有失业保险,我要如何操作呢

    • 律师回复: 2021-02-03 17:59:34

      未依法缴纳社保,亦可投诉。

    • 用户追问: 2021-02-03 18:01:56

      他这个月按时缴纳社保了

    • 律师回复: 2021-02-03 18:07:15

      涉及赔偿金、补缴社保的问题。

    • 用户追问: 2021-02-03 18:25:45

      我要怎么操作呢?先去劳动局立案?哺乳期间上晚夜班也可以劳动仲裁的吧

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