2020年5月1日产假后,来公司上班,哺乳期间公司安排上晚夜班,当时沟通无果,想着自己还要在公司上班就没找劳动仲裁,现在2021年2月28日合同到期,公司以要降职为由不续签合同,这种情况下可以先劳动仲裁吗?
律师回复
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邓波律师月帮助0人广东麦芒律师事务所你好!你说的这种情况可以申请劳动仲裁的回复于 2021-02-03 17:48:47 咨询他
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用户追问: 2021-02-03 17:52:00
劳动仲裁需要怎么程序呢?是哺乳假期间可以仲裁还是现在合同到期了可以仲裁
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律师回复: 2021-02-03 17:53:26
需要准备好仲裁申请书。现在不续约可以申请劳动仲裁
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用户追问: 2021-02-03 18:49:19
之前哺乳假期间的不可以申请劳动仲裁吗?
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律师回复: 2021-02-03 18:49:59
也可以的
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用户追问: 2021-02-03 19:03:29
只要仲裁申请书就可以了?
帅建阳律师月帮助0人湖北和开胜律师事务所可以向劳动行政部门投诉,也可以在单位违法终止合同后申请仲裁。回复于 2021-02-03 17:53:12 咨询他-
用户追问: 2021-02-03 17:55:40
公司现在给了我一个通知,说要终止合同,愿意经济补偿,经济补偿是N,还说我没有失业保险,我要如何操作呢
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律师回复: 2021-02-03 17:59:34
未依法缴纳社保,亦可投诉。
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用户追问: 2021-02-03 18:01:56
他这个月按时缴纳社保了
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律师回复: 2021-02-03 18:07:15
涉及赔偿金、补缴社保的问题。
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用户追问: 2021-02-03 18:25:45
我要怎么操作呢?先去劳动局立案?哺乳期间上晚夜班也可以劳动仲裁的吧
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