劳动合同2020年4月2日签了一年。然后2021年续签3年。到2024年4月2日劳动合同到期。于2023年12月26日突然提裁员。赔偿应该怎么给? 2021年5月1日公司给了期权。公司工作期间内满3年永久持有。但劳动合同在2024年4月2日到期。但由于公司向员工提出解除劳动合同。期权怎么处理?
律师回复
-
王艳芳律师月帮助5人北京浩云律师事务所您好,裁员理由是什么呢?构成违法辞退可以仲裁主张2n,您说的期权是否有落实在合同上?具体需要看下合同约定。回复于 2023-12-28 09:06:39 咨询他
-
用户追问: 2023-12-28 09:29:16
仲裁理由是由于公司工作安排导致工作内容不饱和。我想了解一下是否可以主张2n。是否构成非法辞退。另外期权有落实合同的。2021年5月20合同生效。在公司工作满三年永久持有。但我的劳动合同续签到2024年4月1日。我想了解期权持有行权问题。以及是否应该在被辞退的时候提前兑现?
-
用户追问: 2023-12-28 09:29:28
仲裁理由是由于公司工作安排导致工作内容不饱和。我想了解一下是否可以主张2n。是否构成非法辞退。另外期权有落实合同的。2021年5月20合同生效。在公司工作满三年永久持有。但我的劳动合同续签到2024年4月1日。我想了解期权持有行权问题。以及是否应该在被辞退的时候提前兑现?
-
律师回复: 2023-12-28 09:46:06
看您说的情况可以经济补偿金,如果对方理由不成立构成违法辞退可以要求赔偿金。期权还没有兑现过,一般没有补偿。已经兑现没有行权可以在有效期内行权,可以跟公司协商有偿取消。
相似问题解答
-