关于薪资，劳动仲裁
您好律师。
2020 年 5 月 28 日～2023 年 5 月28 日，签署劳动合同。
1、由于公司运转问题，公司从 2023 年 1 月 1 日至 2023 年 11 月22 日，没有发放我们工资。
公积金2021 年 7 月至今未缴纳，社保 2022 年 3 月开始持续部分未到账。社保系统里虽然显示部分到账，但医保卡刷不了。
2、从 2023 年5 月 28号开始，没有继续签劳动合同，但公司没有继续签署劳动合同，仍旧继续在公司上班。
3、和公司提出离职后(整年欠薪不能继续支撑生活所以提出离职)，公司没有办理接触劳动关系手续。
请问劳动仲裁申请该从哪方入手？还有经济补尝
劳动争议浙江省-杭州市2024-02-21 13:36:24151*****931
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律师回复
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上海锦天城（杭州）律师事务所
请求略微复杂，建议直接联系律师
回复于 2024-02-21 13:39:21
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广东天诺律师事务所
你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
回复于 2024-02-21 14:24:23
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广东公忠律师事务所
离职的理由就是以单位未全额缴纳五险一金为可以 ，要求解除劳动关系 并且支付经济补偿金 ，至于加班工资 年假工资 失业保险待遇 ，根据单位的实际用工情况来确定 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
回复于 2024-02-21 16:46:30
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北京盈科（泰州）律师事务所
你好，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
回复于 2024-02-21 18:30:03
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