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• 问实习期6个月最后一天辞退 公司无法提供辞退证据 以加班时长没体现 不符合实习期为理由 但合同中写到的考核绩效标准 都已达到 且无迟到早退等现象 公司不予赔偿
  

  刘蓉律师 解答查看其他4个回复

  答你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
• 问公司提前三天告知我被辞退了，辞退理由为：不符合岗位要求，同时提供的证明为：9月的岗位绩效考核为证据（不达标）。但是我的7月和8月的岗位绩效考核都是优秀。在入职前没有告诉我只要有一个月的岗位绩效考核不合格就是为淘汰，也没有告诉我试用期岗位的考核标准。但是在合同上写着：乙方工作未能全部或大部分符合其岗位的《岗位职责是》要求可提前三天辞退。这种情况我是否可以申请仲裁索要赔偿？
  

  任淑萍律师 解答查看其他2个回复

  答您好，可以申请劳动仲裁。
• 问您好，我在上家公司工作4天（试用期为3天）被辞退，理由为我的工作与公司发展不契合，在工作的四天内即没有与我签订劳动合同也没有说明及签署考核标准，并且在背辞退后拖欠工资，我是否可以要求公司发放工资并索要赔偿？
  

  时龙律师 解答查看其他3个回复

  答你好，拖欠工资不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。