相似问题解答

• 问律师您好：公司以绩效不合格为由辞退员工，可以申请劳动仲裁要求赔偿金吗？ 21年签署的合同没有绩效不合格解除劳动合同的条款，23年公司邮件发布了绩效考核管理办法，里面补充了绩效考核不合格可以降薪，调岗，解除劳动合同的条款，但是没有书面打印出来让员工签字确认，该绩效考核管理办法是否有法律效益呢。
  

  陈登燕律师 解答查看其他4个回复

  答这个属于违法解除。具体细节，可以私聊我给您解答，我是南京律师，有过类似案例经验。
• 问1.2023年9月7号入职，2023年12月7号转正，试用期还有七天转正收到通知公司调整被辞退 2.前两个月绩效考核分数均在90分以上，绩效拿满；第三个月绩效评分在83.5，且考核表中考核说明中增加一段文字：“试用期考核低于85（含）为试用期考核不及格，将不通过试用期辞退处理”于前两个月试用期表格不相同，因本人未知情状态及未仔细确认考核分数而签字了 3.签署的劳动合同中有一条双方约定的其他事项，内容为：当出现乙方连续三次绩效考核结果为不合格无需给予乙方任何赔偿及补偿 4.试用期期间未文字或口头指出不合格点及要求改善地方，或做培训和调岗 5.以上情况甲方做辞退无赔偿是否合法？如赔偿的话可赔多少
  

  时龙律师 解答查看其他2个回复

  答你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问您好我想咨询一下关于公司定绩效考核不合理，变相降低工资。本人职业摄影师。 公司新制定的绩效考核方案和岗位薪资不匹配，80%以上是拿不满绩效工资的。定的考核标准明显高于我技术水平。 如果这样的情况是否有解决方案
  

  刘蓉律师 解答查看其他3个回复

  答你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。