公司提前三天告知我被辞退了，辞退理由为：不符合岗位要求，同时提供的证明为：9月的岗位绩效考核为证据（不达标）。但是我的7月和8月的岗位绩效考核都是优秀。在入职前没有告诉我只要有一个月的岗位绩效考核不合格就是为淘汰，也没有告诉我试用期岗位的考核标准。但是在合同上写着：乙方工作未能全部或大部分符合其岗位的《岗位职责是》要求可提前三天辞退。这种情况我是否可以申请仲裁索要赔偿？
劳动争议广东省-东莞市2023-09-19 18:32:55132*****269
律师回复
相似问题解答
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
入职公司上班6天然后自己离职工资能应什么时候结清
张雪 等4名律师回复
-
你好律师，我是进城务工的人员，在昨天工作过程中摔伤导致手腕骨折断裂，现在住院治疗中，雇主要求我走法律程序来提起赔偿事宜
张雪 等3名律师回复
-
招我们去开车，骗我们牵合同，然后发现跟实际工作量不符合，说不干了 然后运费不给结，还押了五百块钱违章保证金也不给退款，怎么才能要回来钱
张雪 等6名律师回复
-
公司搬迁我上班距离从6公里增加到27公里提被迫离职怎么拿到补偿
曹盾 等9名律师回复
-
工作6年了，工资5千，2023年续签合同五年，现在2025年12月接到公司来电，通知去签劳务派遣协议，拒签就被直接解除劳动关系，我要怎么办？
曹盾 等9名律师回复
