相似问题解答

• 问我2020年九月入职，在广东惠州一家私立幼儿园工作，我在今年一月怀孕，六月十号因身体原因住院，公司考虑情况特殊，让我休假。我预产期是9月27日，但是9月2日生产了。现12月了，公司说我从六月开始休假，六个月的产假已休完，问我是否回去上班，如果需要申请延期，则让我签协议，协议内容大概是12月至明年2月的社保费用要我个人承担，包括公司的那部分。我现在的疑问是:1.公司从六月份开始算产假，是否合理？我的产假是不是应该从生娃开始算？之前的算病假？2.公司在休产假期间，并没有支付工资，是否合理？原有的暑假的底薪也没有发。3.公司要我签这个协议，12月开始就让我支付社保的全部费用，是否合理？该怎么算？
  

  刘蓉律师 解答查看其他3个回复

  答你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
• 问产假结束后直接离职单位要求返还产假期间全部的社保费用，休假之前签署一个协议说直接离职社保无论单位缴纳部分还是个人缴纳部分全部由个人承担，已经签了字。请问社保费用必须得自己全部拿了么？
  

  时龙律师 解答查看其他3个回复

  答你好，单位具有缴纳义务，可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问2007年7月份入职河南XⅩXx有限公司，入职期间公司并未签劳动合同和缴納社会保險， 直到2010年9月份河南XXXX公司才开始申报社保缴纳医疗保險这一项，2011年4月份开始征收社保缴納，在职期间公司只缴纳了2011年4月一一2013年12月份期间的社保，2014年1月份一一2018年9月份的社保费用属于欠缴费状态，但是期间公司一直在本人工资中扣除个人承担的社保费用，并未按时足额交到社保征收部门。 1：按劳动法规定：在用工之日起次月就要建立社保缴费，追繳：2007,8一一2011,3月份以前的社保， 2：补缴：2014,1一一2018,9份的社保，和滞納金
  

  时龙律师 解答查看其他2个回复

  答你好，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。