2007年7月份入职河南XⅩXx有限公司，入职期间公司并未签劳动合同和缴納社会保險，直到2010年9月份河南XXXX公司才开始申报社保缴纳医疗保險这一项，2011年4月份开始征收社保缴納，在职期间公司只缴纳了2011年4月一一2013年12月份期间的社保，2014年1月份一一2018年9月份的社保费用属于欠缴费状态，但是期间公司一直在本人工资中扣除个人承担的社保费用，并未按时足额交到社保征收部

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2007年7月份入职河南XⅩXx有限公司，入职期间公司并未签劳动合同和缴納社会保險，直到2010年9月份河南XXXX公司才开始申报社保缴纳医疗保險这一项，2011年4月份开始征收社保缴納，在职期间公司只缴纳了2011年4月一一2013年12月份期间的社保，2014年1月份一一2018年9月份的社保费用属于欠缴费状态，但是期间公司一直在本人工资中扣除个人承担的社保费用，并未按时足额交到社保征收部门。 1：按劳动法规定：在用工之日起次月就要建立社保缴费，追繳：2007,8一一2011,3月份以前的社保， 2：补缴：2014,1一一2018,9份的社保，和滞納金

劳动争议广东省-深圳市2023-07-21 22:38:33136*****306

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律师回复

王建宇律师

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广东公忠律师事务所

先去申请劳动仲裁，确定你的入职时间和工资情况，然后拿着仲裁裁定去社保局投诉你社保情况，包括五险一金，你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

回复于 2023-07-21 22:40:29 咨询他
时龙律师

月帮助3480人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2023-07-22 16:20:01 咨询他