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• 问您好！我与公司签订的合同约定试用期三个月，入职后主管口头以完成项目为要求进行转正，截至目前试用期已接近7个月，合同约定工资形式为基本工资+绩效工资，基本工资7000，绩效工资未列出考核标准，口头约定试用期工资7000，转正后8000，现打算离职申请劳动仲裁，请问离职时需要注意哪些问题？申请仲裁试用期延长的赔偿以7000/月是否可以？
  

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  答你好，可以的，单位不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问三、劳动报酬、社会保险和福利 1.经甲乙双方协商同意,约定乙方的试用期间固定基本工资为人民币1800元/月，试用期后乙方每月的工资报酬中已含基本工资、岗位补贴、福利补贴(福利补贴说明:包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司应缴纳部分以福利补贴形式发放，由员工自行缴纳五险。)职级工资、学历工资、工龄工资、加班工资、各类补贴及各级（这样算不算公司不给交社保）
  

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  答你好，你的问题是什么，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问1.公司前三个月试用期，没有缴纳社保。 2.工资每月发放的基本工资与合同上签订的基本工资不符合 3.月中离职绩效全扣
  

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  答你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。