律师回复

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  何爱芳律师

  月帮助1人

  甘肃新视天律师事务所

  如果自愿离职就不能申请经济补偿，试用期未明确，劳动合同也未签订，你可以主张申请未签劳动合同二倍工资差额。

  回复于 2024-02-27 10:00:53 咨询他
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  王子瑞律师

  月帮助6人

  河北瀛檀律师事务所

  试用期不能超过六个月。拿着合同和发工资的流水。第七个月的工资按8000的标准要

  回复于 2024-02-27 10:02:58 咨询他
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  丁万昌律师

  月帮助143人

  广东国晖（合肥）律师事务所

  你好，申请劳动仲裁要有企业违法事由，交社保了嘛？我是合肥律师，可以点击头像电话详细咨询解答给你提供解决办法

  回复于 2024-02-27 10:28:07 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4164人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-02-27 10:59:23 咨询他
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  刘培芳律师

  月帮助0人

  北京高文（合肥）律师事务所

  试用期最长不超过六个月。根据员工签订的劳动合同期限不同，员工的试用期限也不同，最长的试用期限不能超过6个月。若员工签订的劳动合同不满一年且在三个月以上，试用期不能超过一个月;若员工签订的劳动合同在一年以上，不满三年，试用期不能超过两个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 申请仲裁可以根据您合同期限从第三个月或第六个月起要求按约定的8000块来补足. 离职建议不要主动辞职，如果确实要离职，可以在离职原因一栏写：公司未足额支付工资，并要求支付相应补偿金.

  回复于 2024-02-27 19:39:35 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3004人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以的，单位不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-02-27 22:15:48 咨询他