三、劳动报酬、社会保险和福利 1.经甲乙双方协商同意,约定乙方的试用期间固定基本工资为人民币1800元/月，试用期后乙方每月的工资报酬中已含基本工资、岗位补贴、福利补贴(福利补贴说明:包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司应缴纳部分以福利补贴形式发放，由员工自行缴纳五险。)职级工资、学历工资、工龄工资、加班工资、各类补贴及各级（这样算不算公司不给交社保）
劳动争议福建省-莆田市2023-08-28 12:53:22150*****470
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我16年10月份入职现工作单位，至今单位已与我签订了三次劳务合同，每次期限都是三年 第一次期限为2016年10月至2019年10月； 第二次期限为2019年10月至2022年10月； 第三次期限为2022年10月至2025年10月； 2025年10月份到期后，公司还要与我续签三年，我要求转无固定是否合理？ 未满10年，看劳动法说是要参考第39条和第40条，不知道这两条是什么意思。
张雪 等7名律师回复
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张雪 等3名律师回复
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现53岁职工，49岁时由原国企改制现国企，原国企改制时保证在现国企三年工资水平，现国企三年过后在不亏损情况下要扣由原单位带过来的工资包括，职称，年功，等一系列款项，约2000多，是不是违法的，还是现在单位有这个权限
吴亮 等3名律师回复
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李欣铭 等7名律师回复
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公司要想跟我把劳动合同改成合作协议，不知道签了是不是不存在劳动关系后面再有麻烦事，是不是不能进行劳动仲裁了
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