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• 问我是去年应届毕业入职，与公司签订的劳动合同之外，还签订了一张补充劳动合同，是单独的一张纸，上面一项写到乙方作为应届毕业生，承诺毕业后继续留在甲方就业并签订劳动合同，就业期限不低于2年。否则，需支付给甲方相当于乙方一个月收入的招聘培训费用作为违约补偿。这个招聘培训费用违约金符合劳动法吗？提前辞职就必须交违约赔偿？需要劳动仲裁吗？
  

  龙文祥律师 解答查看其他2个回复

  答除非单位为劳动者提供了专业技能相关的培训，不然约定违约金违法了，不具有效力。协商不了，劳动者可以申请劳动仲裁。
• 问委培合同 甲方路路公交公司 乙方张帅 1 乙方作为甲方雇佣的司机，甲方出资15800元作为乙方取得驾驶证的培训费 2 乙方在正式报名前需向甲方缴纳5000元的保证金。乙方终止考试或以各种理由退出考试的，赔偿甲方培训费15800元，另外乙方保证金5000元不予退还。 4 乙方取得驾驶证后，必须与甲方签订5年的劳动合同，未与甲方签订劳动合同或服务期不满5年的，赔偿甲方培训费15800元，并承担违约金10000元。 问题：乙方怎样才能以最小的代价解除合同？1乙方上班两天，工作时间14小时以上2乙方提供教练朋友圈截图显示2017年至2023年驾驶本考试费用均在5千至6千左右。一审败诉
  

  成蓓蓓律师 解答查看其他2个回复

  答老师第一个问题 ，最小的代价解除合同就去申请劳动仲裁 ，原因很简单 ，第一 ，一般这种公司 每天工作时间都不确定的 ，并且很可能会超过八小时 ，没有双休日和法定假日 ，没有年假 ，一般也不给交五险一金 ，这些都可以要求仲裁解除的理由 ，第二个问题 就像我刚才说的 ，每天上班14个小时 ，远远超过法律规定的八小时的工作 ，第三个问题 ，如果解除劳动合同 ，退还保证金 这是没问题的 ，也就是5000元 ，主要是 赔偿15800元的培训费用 ，这一条可以按照相应的用工时间适当的折抵 ，去仲裁是解决最好的办法 对员工损失也是最低的 ，并且还能要求一定的补偿 ，同时 ，对方合同上约定的15800元的驾驶证培训费 ，如果拿不出证据 证明出资的是15800元 ，就去按照取得驾驶证实际的发票为准 ，所以仲裁是最好的 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。 可点头像
• 问委培合同 甲方 路路客运公交公司 乙方 张帅 甲.乙双方本着平等自愿协商一致原则达成如下协议 1 乙方作为甲方雇佣的司机 2 甲方出资15800元作为乙方取得驾驶证的培训费 3 乙方在正式报名前需向甲方缴纳5000元保证金。乙方终止考试或以各种理由退出考试的，赔偿甲方培训费15800 另外乙方保证金5000元不予退还。 4 乙方取得驾驶证后，必须与甲方签订5年的合同，未与甲方签订劳动合同或服务期未满5年的，赔偿甲方培训费15800元，并承担违约金10000元。 5 双方就未协商事宜可签订补充协议 乙方 张帅
  

  王建宇律师 解答查看其他3个回复

  答你具体想问什么 ，合同稍微有点问题 ，但不是什么大问题 ，不知道你具体想了解什么 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
• 问律师您好，本人今年毕业生，与公司所签署的劳动合同中写着：乙方若提前解除协议，若乙方系应届毕业生，工作未满一年，因向甲方赔偿全额培养费。但是合同未写上赔偿多少钱，而且培训内容只有一场新人入职培训会。请问如果提前离职，需要赔偿吗？
  

  李良律师 解答查看其他2个回复

  答你好，如果没有进行专项培训，不需要支付任何费用