律师回复

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  李怀律师

  月帮助0人

  天津大有律师事务所

  工资发放问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主应当按照合同约定的时间和方式支付劳动者工资。口头约定的押一个月工资若未在书面合同中体现，可能存在一定争议。若公司单方面变更支付方式（从押一个月工资变为押两个月），且没有合理的理由和与您的协商一致，这可能违反了劳动合同法的相关规定。 违约金问题：关于违约金，劳动合同法对于劳动者和用人单位约定违约金的情况有明确规定。一般来说，违约金是对于用人单位提供的特殊培训或者约定了竞业限制等情形。如果您的合同中没有类似的特殊约定，公司要求支付5000元违约金可能没有法律依据。 解除劳动合同：劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同。如果公司存在未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者可以随时通知解除劳动合同，并要求公司支付应得的工资和补偿。

  回复于 2024-05-02 20:35:17 咨询他