我是去年应届毕业入职，与公司签订的劳动合同之外，还签订了一张补充劳动合同，是单独的一张纸，上面一项写到乙方作为应届毕业生，承诺毕业后继续留在甲方就业并签订劳动合同，就业期限不低于2年。否则，需支付给甲方相当于乙方一个月收入的招聘培训费用作为违约补偿。这个招聘培训费用违约金符合劳动法吗？提前辞职就必须交违约赔偿？需要劳动仲裁吗？
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律师您好 关于合同纠纷的事情 请求您帮助！ 现上班的工场即将关闭6月30日（500人左右）， 大部分人会被裁员赔偿。工厂在附件3公里处租了写字楼， 先行搬过去一批人（25人）（不被裁员的 ）我在其中我是文职人员。4月22日开始过来上班，由于写字楼是新装修的里面气味很重，每天上班头疼，持续一直疼到睡觉还在疼。 诉求是：想回到工场，不想在新写字楼上班，想被裁员赔钱走人！ 有发信息给上级说想走 让她给我带离职单到写字楼
陈娟娟 等2名律师回复
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我遇到了招转贷，他们以招聘的形式让我过去面试，面试了以后和我说有一份合同要签，是上班前为期12天的培训，培训完后才可以上班，并且每月需支付966，分12期支付。培训完了以后并没有给我分配工作，而是让我自己去重新找。以我个人的名义去签署了一份贷款合同，我需要法律援助。
马雪玲 等2名律师回复
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我2024年3月4日跟美食城甲方签合同租下商铺，当时合同上写得是2024年5月1日美食城统一开业，我2024年4月初就装修好了商铺，到今天2024年5月9日美食城还没有通天然气，也没有开业。今天甲方口头说这个月底可以开业。我想解除合同，可以退给我租商铺费用和装修费用吗？
易磊 等5名律师回复
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企业规定每月28号为发薪日，推迟10多天后还未支付，是否可以按照劳动合同规定：未及时足额支付劳动报酬，可与甲方解除合同，并由甲方支付一年一个月的赔偿？
郝智毅 等1名律师回复
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合同纠纷：我是甲方，2023年5月底和乙方签署网店代运营服务合同，合同中包括对赌协议：若乙方未能完成对应销售额则退回50%服务费。 在2024年4月底店铺距离销售额目标差距很大，所以我向乙方在微信提出提前终止运营退回50%服务费。乙方在微信聊天确认过程中没有强调过提前终止不会退回服务费。在终止合同流程走后乙方说要按照合同中违约处理不退回任何费用。 想咨询下像这种情况我还能要回50%服务费么？
肖奥 等2名律师回复
