相似问题解答

• 问工作一年零一个月 2022年9月1日入职 2023年2月1日转正 2023年9月30日被辞退 目前没有办理离职手续。工作期间未签合同 未缴纳社保 拖欠工资
  

  时龙律师 解答查看其他3个回复

  答你好，未签合同，未交社保，拖欠工资均不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问公司今天通知辞退我，我工龄2年4个月，只给n的经济补偿，不给n+1，给的方案是n，然后说提前一个月通知辞退，工作到9月7号，这合法吗？
  

  谢振远律师 解答查看其他4个回复

  答要看是否为提前一个月通知？
• 问你好，想咨询一下，原单位工作2013年9月—2022年2月，共8年5个月，保险只给交了3年的，离职时申请上公司必须要求填写，本人自愿放弃除劳动关系存续期间除工资外一切收益。想咨询一下可以追回自己的权益嘛，除了补交社保外，还有什么可以要求的。 目前已经离职1年5个月，这个时间是否在有效期内。
  

  时龙律师 解答查看其他5个回复

  答你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。