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工作一年零一个月 2022年9月1日入职 2023年2月1日转正 2023年9月30日被辞退 目前没有办理离职手续。工作期间未签合同 未缴纳社保 拖欠工资

劳动争议陕西省-延安市2023-10-09 13:52:34176*****132

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律师回复

  • 陈慧律师
    月帮助140
    广东广和(成都)律师事务所
    你这种情况协商不成走仲裁更有利。
    回复于 2023-10-09 14:03:12 咨询他
  • 王建宇律师
    月帮助341
    广东公忠律师事务所
    申请劳动仲裁 ,支付双倍工资和双倍经济补偿金 ,支付加班工资 ,确定入职时间和离职时间 ,拿着仲裁裁定去社保局投诉五险一金问题 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
    回复于 2023-10-09 14:33:28 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3320
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,未签合同,未交社保,拖欠工资均不合法,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-10-09 20:55:01 咨询他

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