相似问题解答

• 问公司的劳动合同签订有：乙方同意甲方可以根据生产、经营、工作安排等需要或乙方工作能力、工作表现和业绩等情况对乙方的工作职责、工作岗位和工作地点、工资形式、薪酬和福利待遇等进行适当调整。包括在甲方各子公司、分公司或关联公司之间进行调整，但甲方应当以适当方式告知乙方调整情况。 这些条例合法吗？ 现在公司要求到分公司支援另一岗位、另一工种的 工作，我还可以拒绝吗？ 因为公司没有说明去支援多久，具体支援什么工作岗位。
  

  时龙律师 解答查看其他3个回复

  答你好，如双方协商一致签订的合同的话，一般均有效，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问国企的劳务派遣员工，派遣的工作岗位是主要工作岗位，在公司里薪资也是算比较高的，不是临时性辅助性替代性岗位，长期派遣，可否从派遣的岗位不属于派遣范畴否定派遣关系，认定为与用工单位是事实劳动关系。谢谢解答。我们只想与用工单位有事实劳动关系，公司准备降薪我们不同意，然后准备拿补偿离开。如果可行，我们涉及到的人员可能最终还得请律师与公司交涉。
  

  时龙律师 解答查看其他4个回复

  答你好，属于劳动关系，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问1.就职于深圳A公司（A公司注册地点深圳，为湖南长沙B公司的全资子公司） 2.2022.11.24与甲方签订劳动合同。劳动合同约定：工作地点：甲方经营的场所、甲方子公司经营场所或甲方下属门店，因工作需要，可派往或调任到公司所投资的全资子公司或控股子公司的驻地。乙方同意甲方根据工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，调整乙方的工作岗位、工作地点、乙方自愿服从甲方的工作安排。 3.现A公司要求乙方将工作地点从深圳调整至长沙，且提出可能降薪的要求，如不接受则需辞退。 4.请问是否属于违法辞退？合同关于调岗换地点是否合法？ 5.请问如何计算月平均工资？11月底入职月份怎么算？
  

  马华杰律师 解答查看其他4个回复

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