今天将企业出现阳性员工可能涉及到的5种情况4个问题整理出来，供大家参考：

一、5大情形

1、员工阳了

隔离期：7天内工资正常；

隔离期结束后：

（1）仍需休息或治疗有医院建议休息证明的，发病假工资。

（2）无医院建议休息证明，按照事假处理。

2、家属、同事阳了，员工是密接

隔离期：5天内正常工资；

隔离期结束后：

（1）如中途确诊，从确诊之日重新算隔离期。

（2）未确诊，隔离期满后需正常上班。

3、混管“阳了”
（1）可正常上班（健康码是绿的，但不建议上班）。
（2）如员工申请不上班，按照事假处理；如企业要求员工不上班，双方沟通确定薪资。
（3）企业可安排员工休年假、调休假。
（4）如复查确诊“阳了"，从确诊之日算隔离期。

4、疑似“阳了”
（1）如员工申请不上班，按照事假处理；如企业要求员工不上班，双方沟通确定薪资。
（2）企业可安排员工休年假、调休假。

5、疑似“密接”
处理方式同情况4。

二、4个相关问题

1、隔离期正常工资如何界定，绩效、奖金是否可以不发？

隔离期正常工资是指基本工资、岗位工资等每月固定发放的工资，绩效、奖金等与工作成果挂钩部分报酬可以不纳入，加班工资可以不纳入。

2、密接如何界定？

以是否纳入平台管控为准(密接者判断原则见«新型冠状病毒肺炎防控方案（第九版）》相关规定）。

3、隔离期可否安排年休、调休？

经与员工协商一致可以，否则不可以。

4、病假工资如何发？

病假工资按照单位的病假工资制度执行，但不得低于当地最低工资标准的80%；如果单位没有病假工资制度的，则按照最低工资标准的 80%执行（事业单位除外）

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