01 标准工时制下加班费如何计算？

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  02  计件工资制员工加班费如何计算？

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，用人单位安排加班的，应当分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付加班工资。
03  综合计算工时制下加班费如何计算？

在综合计算工时周期内，某一具体日或周的实际工作时间可以超过法定标准工作时间，即8小时或40小时，但是如果计算周期内劳动者的总实际工作时间超过总法定标准的工作时间，则超过的部分应视为延时加班，应当按照不低于员工工资的150%的标准支付加班工资；如果安排员工在法定节假日加班的，则应当按照不低于员工工资300%的标准支付加班工资。需要提醒的是，在综合计算工时制下，不存在休息日加班的情况，自然也不存在支付休息日加班费的问题。

  04  不定时工作制下的加班费？

由于工作性质的特殊，因此在此情形下不存在延时加班和休息日加班的情形，至于员工在法定节假日工作是否应该支付加班工资，《工资支付暂行规定》未要求支付，实践中，目前只有上海等个别地区支付不定时工作制下员工在法定节假日工作的加班费，标准是不低于员工工资的300%。

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