五一劳作节您需求加班吗?如果您地点的单位需求您五一期间进行加班，那么加班费的问题应该是您所重视的吧。下文
听讼小编将为您带来关于五一劳作节加班费的确定的扼要介绍，期望对您有所协助!
[案情]：2006年3月3日，原告李xx应聘到被告灵川县xx物业服务有限公司作业，组织在灵川县xx任保安。2008年1月31日原、被告签订了一份劳作合同，合同期限自2008年1月1日起至2008年12月31日止。2009年两边没有续签劳作合同。原告作业期间，实施早、中、晚班轮班制，每天一个班次，月基本薪酬为700元。期间，被告逐月付出原告2008年加班费共742元、2009年加班费共796元,合计1538元。
原告以为被告未全额付出加班费，遂诉至法院要求被告付出其2008年、2009年的法定歇息日和节假日的加班薪酬。被告以为依据原告的作业性质，实施归纳核算工时作业制，原告多劳多得，且被告已按月付清加班费，恳求法院驳回原告的恳求。
[定见不合]：第一种定见以为：原告日薪酬为32.18元(700元÷21.75天),原告在作业期间于周末双休日作业但未组织补休的,应按此规范的200%给付加班费;法定节假日作业的,不管是否补休,都按此规范的300%给付加班费。在本案被告明显没有全额付出加班费，应当补足敷衍数额。
第二种定见以为：在作业期间，原告的薪酬项目中已包含加班费这一项，阐明关于被告按月付出加班费的行为，原告并无贰言，对加班费数额亦认可，因而，原告关于被告未全额付出加班费的建议不能成立，应当驳回原告的诉讼恳求。
[分析]：《劳作法》第36条规则，国家实施劳作者每日作业时间不超越8小时、均匀每周作业时间不超越44小时的工时准则;一起规则，用人单位应当确保劳作者每周至少歇息一日。第44条规则，在3种法定规范作业时间以外延伸作业时间的，用人单位应当付出高于正常作业时间薪酬的薪酬酬劳。1、组织劳作者在正常作业日加班加点，敷衍出不低于劳作者自己薪酬的150%的薪酬酬劳;2、歇息日组织劳作者作业又不能组织补休的，敷衍出给劳作者正常日薪酬200%的薪酬酬劳;3、法定休假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的300%的薪酬酬劳。
保安是特别工种，实施轮班制，按作业班次收取相应劳作酬劳，依法亦应维护其歇息权和劳作酬劳权，即每周作业时间不超越44小时。关于在双休日作业、但未组织补休的,应给付相当于日薪酬200%的加班费;组织补休的，可不付出加班费。在法定节假日作业的,不管是否补休,均应给付相当于日薪酬300%的加班费。
此外，《广西壮族自治区企业实施不守时作业制和归纳核算工时作业制批阅程序的规则》第二条规则：凡契合劳部[1994]503号文规则的条件，需实施不守时作业制和归纳核算工时作业制等其它作业和歇息方法的企业，按下列程序报批：
(一)自治区属企业经主管部门审阅后，报自治区劳作保证行政部门批阅;
(二)在自治区工商行政管理部门挂号注册的无主管部门企业，直接报自治区劳作保证行政部门批阅;
(三)其它企业由企业地点的城市、地级劳作保证行政部门批阅。
因为本案被告未就其已报批实施归纳核算工时作业制举证，应此原告的日薪酬只能依照月薪酬除以应计薪天数予以承认。
