劳作合同改动的景象：
1、根据《劳作合同法》第三十五条的规则，在一般情况下，只需用人单位与劳作者洽谈共同，即可改动劳作合同约好的内容。
这就是说：首要，劳作合同是劳作联系两边洽谈达到的协议，当然也能够洽谈改动;关于劳作合同约好的内容，只需是经两边当事人洽谈共同而达到的，都能够经洽谈共同予以改动。
其次，对改动劳作合同，用人单位和劳作者之间应当采纳自愿洽谈的方法，不允许合同的一方当事人未经洽谈单独改动劳作合同。一当事人未经对方当事人赞同恣意改动合同内容的，在法令上是无效行为，改动后的内容对另一方没有约束力，并且这种擅自改动合同的做法也是一种
违约行为。
再次，劳作合同的改动仅仅对原劳作合同的部分内容作修正、弥补或许删减，而不是对合同内容的悉数改动。对劳作合同所要改动的部分内容，当事人两边经过洽谈后，有必要达到共同的定见。假如在洽谈过程中，有任何一方当事人不赞同所要改动的内容，则就该部分内容的合同改动就不能建立，原有的合同就仍然具有法令效力。
最终，在改动过程中有必要遵从与缔结劳作合同时相同的准则，即遵从合法、公正、相等自愿、洽谈共同、诚实信用的准则。
2、根据本法第四十条第三款的规则，劳作合同缔结时所根据的客观情况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改动劳作合同内容达到协议的，用人单位在提早三十日以书面方式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，能够免除劳作合同。由此能够确认，劳作合同缔结时所根据的客观情况发作严重改变，是劳作合同改动的一个重要事由。
尽管法令规则：“用人单位与劳作者洽谈共同，能够改动劳作合同约好的内容。改动劳作合同，应当选用书面方式。”即口头改动对并不一定具有法令约束力，但由于在详细的用工过程中，一些用人单位仅选用口头方式改动与劳作者的劳作合同，且长时间实践实行的景象远非单个，假如全盘否定，显着既不利于保护安稳的劳作联系，也不利于保护劳作者的合法权益。故《解说四》第十一条规则：“改动劳作合同未选用书面方式，但现已实践实行了口头改动的劳作合同超越一个月，且改动后的劳作合同内容不违背法令、行政法规、国家方针以及公序良俗，当事人以未选用书面方式为由建议无效的，人民法院不予支撑。”即鉴于公司与劳作者口头改动后的劳作合同现已实行一段时间，而期间公司一向没有提出过因岗位调整而需求下降薪酬问题，决议了改动后的劳作合同发作法令效力，互相均有必要遵照执行。
口头约好改动劳作合同外表看，好像并不契合法令规则，但其却能够经过实践实行来治好方式的缺乏，其实践上是契合法令的立法主旨的。
